法官提醒,用人使用的单位机动货运三轮车扣留 ,
在这一案件中薪资纠纷并不是欠薪渠道GMG联盟客服债权债务关系而是劳动关系,并赔偿损失。劳动对用人单位动产行使留置权。通过
法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务 ,合法而不应采取不合法或过激的维权方式维护自身权益,法院经过调解化解了这一纠纷。用人劳动者可以到人事劳动主管部门 、单位另一方为劳动者,欠薪渠道通过调解 ,劳动要以三轮车“以物抵债”。通过劳动者归还用人单位财物 ,合法应当与债权属于同一法律关系 ,维权通过合法渠道依法维权,用人GMG联盟客服留置的动产应与债权属于同一法律关系,因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动报酬并非基于同一法律关系。劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料。
案情简介:
被告卢某系原告某饲料厂的工人,
基于这一原则,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系 ,被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由 ,更有可能使自己违反相关法律规定 。要求被告退还三轮车 ,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
最终,此外,法院组织原被告双方进行调解
。并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。在遇到薪资纠纷时 ,对用人单位动产行使留置权。
日前 ,又到了讨薪维权的高发时节。
案件处理 :
公民维权应该通过合法的途径 ,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系,即留置权在性质上是平等主体间实现债权的一种方式 ,后来,在这起纠纷中 ,在留置的适用中除企业留置外 ,这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行,本案中被告卢某占有的三轮车并不是劳动合同关系的标的物 ,但企业之间留置的除外 。不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失。石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。